はた楽サロンコラムより · 2019/01/15
「働き方改革」「健康経営」の下、様々なシステムが導入され、それはとても良いことです。実際に保育所や職場復帰に関する問題は残りますが、女性が産休を取りやすくなったことは事実です。メンタルヘルスの問題を抱えて不調になった人も、早期に治療する機会と職場復帰に関しても考えられるようになりました。しかし、その周りのストレスには目を向けられることにはまだまだ手が回っていないと感じます。
はた楽サロンコラムより · 2018/11/13
前回の転載から、少し時間が空いてしまいしまたが、今回は、福利厚生に関するトピックです。多くの企業は、社員のためにと、いろんなサービスを導入していることと思いますが、本当にためになっているか確認をし、改善をしていますか?という問題提起です。
はた楽サロンコラムより · 2018/10/12
今回は、コラムの2回目のコンテンツです。タイトルは、「働き方改革」と「健康経営」として掲載されました。このキーワードのおかけで、Facebook広告のインプレッション数は、驚くほどの数字を出しました。世の中の人が、いかに、このキーワードに敏感になっているか…
2018/09/12
最近、仕事をしていて、コミュニケーションの重要さを痛感させられることがあります。
「働き方改革」などで、働き方がどんどん多様化し、在宅ワークや、業務委託などのように、毎日会社に行かなくても働ける環境が増えているかと思います。
ライフスタイルに合わせて、仕事ができるのは大変ありがたいことですが、同時に、コミュニケーションの方法と能力が問われる時代になっていると感じます。
また、コミュニケーションは、「健康経営」の要素としても挙げられ、重要視されていることがわかります。
2018/08/29
最近、「組織行動診断士」なるものを取得し、そのご縁で、7月の終わりくらいから、「はた楽サロン」というメディアでコラムを書かせていただいています。
はた楽サロンは、人事、総務などの方を対象とした・・・・